Трудовой договор: существенные условия и практика составления

В современных реалиях мировых финансовых проблем многие работники зачастую испытывают на себе весь связанный с этим негатив: им занижают заработную плату, урезают рабочее время, а некоторых даже увольняют или отправляют в неоплачиваемый отпуск. В такой ситуации работники остаются самыми незащищенными в трудовых отношениях. Работодателей даже не останавливает наличие с его работниками заключенных трудовых договоров. Дабы помочь работниками лучше понимать свои права и иметь способность отстаивать свои интересы стоит более подробно остановиться на самом трудовом договоре и рассмотреть основные практические аспекты при его заключении и непосредственном исполнении.

Итак, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством (то есть Трудовым кодексом РФ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, различного рода соглашениями. А также работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязан выполнять лично определенную соглашением (трудовым договором) трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя. Такое официальное определение трудового договора дается в норме статьи 56 Трудового кодекса РФ. Из данного определения вытекает одно из условий трудового договора – сторонами такого договора являются две стороны: работник и работодатель.Действующим трудовым законодательством, установленные определенные требования к содержанию трудового договора. Так в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работодателя. Если работодателем является юридическое лицо, то в трудовом договоре наряду с полным наименование организации работодателя также необходимо, указать фамилию, имя, отчество представителя организации, от имени которой и заключается трудовой договор. Если же работодателем является физическое лицо (индивидуальный предприниматель), то в тексте трудового договора указывается только его фамилия, отчество и имя.При заключении трудового договора необходимо иметь в виду, что имеются существенные условия, без согласования которых такой договора не считается заключенным. Такими существенными условиями трудового договора являются:- место работы, если работник будет работать в филиале, представительстве, то необходимо также указать структурное подразделение и место его нахождения;- дата начала работы, а если трудовой договор заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то также необходимо указать срок действия и обстоятельства, являющиеся основанием заключения именного такого срочного трудового договора;- наименование должности (трудовая функция), т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид работы поручаемой работнику. Если в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление каких-либо компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;- права и обязанности работника;- права и обязанности работодателя;- условия оплаты труда, т.е. размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, а также различного рода доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;- режим рабочего времени и времени отдыха, причем только в том случае если для данного работника режим времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;- различного рода компенсации за тяжелую работу и за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях труда, с необходимым указанием характеристик условий такого труда на рабочем месте;- условия, которые определяют характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути или иной характер работы;- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными федеральными законами;- и иные условия, определяемые трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В частности такими условиями могут быть, например, условия об испытании при приеме на работу, различного рода условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), условия об обязанности работника отработать после своего обучения определенный период в организации, если конечно обучение производилось за счет работодателя. В любом случае иные положения, включаемые в трудовой договор не должны ухудшать положение работника по сравнению с теми которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и различного рода соглашениями, регулирующими трудовые отношения.После заключения трудового договора в него могут быть внесены изменения только по совместному соглашению работника и работодателя и исключительно в письменной форме.Особо стоит остановиться на определении срока действия трудового договора. Трудовой кодекс РФ устанавливает два вида договоров, в зависимости от срока, на который он заключается: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и на определенный срок, но не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.Срочный трудовой договор подлежит заключению, когда трудовые отношения в силу своей специфики не могут быть установлены на неопределенный срок. Такая специфика трудовых отношений определяется с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. А в определенных законом случаях трудовой договор по соглашению сторон может заключаться на определенный срок и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если срок в трудовом договоре не установлен, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.Рассмотрим ситуацию, когда между работником и работодателем был заключен срочный договор, но по окончании срока его действия ни одна из сторон не заявила о его прекращении и работник продолжает выполнять свою трудовую функцию после истечения его срока. В такой ситуации срочный трудовой договор по истечении своего срока действия трансформируется автоматически с трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В подобном случае необходимо иметь в виду, что условия о срочном характере трудового договора прекращают действовать и соответственно к новому трудовому договору, заключенному на неопределенный срок применяются положения трудового законодательства, регулирующие такие трудовые отношения.Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) может быть признан судом, заключенным на неопределенный срок, если будет установлено, что для заключения срочного договора не было никакой необходимости, а также достаточных на то оснований. Так, например, многие работодатели стремятся заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления полных прав и гарантий работнику, которые могут предусматриваться для работников, работающих по договору заключенному на неопределенный срок. А это прямо запрещено нормой п. 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ.Также особо стоит остановиться на определении момента вступления трудового договора в силу. Согласно п. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает силу со дня его подписания сторонами, т.е. работником и работодателем, если иное конечно не установлено федеральными актами или иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, самим трудовым договором. Также момент вступления трудового договора в силу может определяться со дня, в котором работник был допущен к выполнению своей трудовой функции, причем такое допущение должно быть с ведома или исключительно по поручению самого работодателя. В соответствии с действующим рудовым законодательством работник обязан приступить к исполнению своей трудовой функции, т.е. непосредственно приступить к выполнению работы, со дня определенным трудовым договором. Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, то в такой ситуации работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.Если работник не приступит к исполнению своей трудовой функции в день начала работы, то в такой ситуации работодатель может аннулировать заключенный трудовой договор, т.е. такой трудовой договор будет считаться не заключенным и соответственно не сможет породить у сторон его заключивших какие-то права и обязанности. Но в любом случае у работника сохраняется право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая, в период со дня, когда был заключен трудовой договор и до дня его аннулирования работодателем.При заключении трудового договора лицу, претендующим в будущем стать работником необходимо представить работодателю определенные в трудовом законодательстве документы (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Такими документами являются:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;- трудовую книжку, за исключением, когда для работника данное место работы является первым или если работник поступает на работу по совместительству;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета, такие документы обязаны предоставлять военнообязанные лица или лица подлежащие призыву на обязательную военную службу;- документы об образовании, о наличии квалификации или специальных знаний, такие документы необходимо представить, если работник принимается на работу, требующую специальных знаний или иной специальной подготовки.Данный перечень документов необходимых для представления работодателю не является исчерпывающим и Трудовым кодексом РФ или иными нормативными правовыми актами, а также указами Президента РФ или Постановлениями РФ может устанавливаться необходимость предъявления и иных дополнительных документов при заключении трудового договора. Соответственно законом запрещено требовать от работника предоставления иных документов помимо тех, которые указаны в перечисленных выше источниках. Нередко бывают такие ситуации, когда работодатель требует от работника представить ему свидетельство о регистрации по месту пребывания или определенного рода медицинские справки, например, свидетельствующие об отсутствии беременности. В любом случае такие требования работодателя являются незаконными. И отсутствие регистрации по месту пребывания и наличие подтвержденной беременности не могут являться условием приема на работу, а также отказом при приеме на работу.Если работник впервые заключает трудовой договор, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются непосредственно самим работодателем. А если у работника, поступающего на работу, отсутствует книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку. В письменном заявлении необходимо указать причины отсутствия трудовой книжки.Стоит обратить внимание на форму трудового договора. Итак, трудовой договор может заключаться только в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса РФ) и должно быть составлено два экземпляра, по одному для каждой стороны, и оба экземпляра должны быть подписаны обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора остается на хранении у работодателя, второй же экземпляр передается работнику, причем факт передачи трудового договора работнику удостоверяется подписью работника на экземпляре работодателя.Бывают такие ситуации, когда трудовой договор не оформлен в письменной форме, а работник приступил к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя (его представителя). В такой ситуации трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента, когда работник приступил к работе.При заключении трудового договора с отдельными категориями работников действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.Вообще следует заметить, что трудовой договор и трудовые отношения представляют собой одну из наиболее сложных российских правовых конструкций. Ведь, с одной стороны, трудовой договор это именно договор, т.е. соглашение между лицами с относительной свободой его заключения, выбора лица, с которым можно его заключать, а, с другой стороны, законодатель ставит лиц, заключающих трудовой договор, в жёсткие рамки, предусматривая определённые обязанности и существенные условия, чётко регламентируя положения трудового договору.