Порядок открытия филиала

Часть 1.
Сведения обо всех филиалах юридического лица (в данном случае мы будем рассматривать на примере обществ) указываются в уставе общества в соответствии с положениями ст. 55 Гражданского кодекса РФ и ст. 5 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон об ООО) и ст. 5 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закона об АО).
Решение о создании филиала и о внесении соответствующих изменений в устав общества принимается общим собранием участников (советом директоров) общества большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества (п. 1 ст. 5, подп. 2 п. 2 ст. 33, п. 8 ст. 37 Закона об ООО и ст. 65 Закона об АО).

Порядок расторжения договора

Любое изменение или расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено положениями Гражданского кодекса РФ, другими законами или самим договором (п. 1 ст. 450 ГК РФ).
Односторонний же отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных непосредственно законом (ст. 310 ГК РФ). Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
Это означает что расторжение договора в одностороннем порядке возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом либо условиями договора.
Согласно положениям ст. 452 Гражданского кодекса РФ соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
Основания и порядок расторжения договора могут быть установлены сторонами в самом договоре, также в договоре может быть предусмотрена возможность расторжения по инициативе одной из сторон путем направления другой стороне заблаговременно уведомления о расторжении.
При этом можно утверждать, что письменного уведомления, отправленного в адрес другой стороны, об отказе от исполнения договора достаточно, чтобы считать такой договор расторгнутым.

Изменение должностных инструкций

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должна указываться трудовая функция работника, которой является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.
Основные обязанности, составляющие содержание трудовой функции, могут быть указаны непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, а также других локальных нормативных актах работодателя.

О заключении договоров между юридическими лицами

В соответствии с п. 1 ст. 159 Гражданского кодекса РФ может быть совершена в устной форме сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена обязательная письменная (простая или нотариальная) форма.
Согласно п. 1 ст. 161 Гражданского кодекса РФ в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения, совершаются сделки юридических лиц между собой и с гражданами вне зависимости от суммы и вида сделки.
Значит, все виды договоров между юридическими лицами должны быть заключены в письменной форме. При этом согласно п. 2 ст. 162 Гражданского кодекса РФ несоблюдение письменной формы не влечет недействительности такого договора, если стороны не договорились об этом.
Однако это лишает стороны в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства (п. 1 ст. 162 Гражданского кодекса РФ).

Отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда

В соответствии с ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
При этом согласно ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Однако в настоящее время подобных актов принято не было.

Что делать с трудовой книжкой, если работник за ней не явился

Как поступить работодателю, если после увольнения сотрудник не является за своей трудовой книжкой и можно ли в такой ситуации направить ее по почте заказным письмом в случае наличия подобного заявления от самого работника?
Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения с ним трудового договора. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее - Правила) конкретизируют положения Трудового кодекса РФ.
Так в соответствии с п. 36 Правил, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом в получении документа на руки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, при этом со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Таким образом, отправка трудовой книжки по почте заказным письмом с уведомлением связывается не с желанием (волеизъявлением) сторон трудового договора, а с невозможностью выдать документ непосредственно работнику на руки в день его увольнения.
Поэтому в случае если работник изначально указал на свое желание получить трудовую книжку по почте, то работодатель вправе миновать стадию уведомления работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.
При этом стоит обратить особое внимание на тот факт, что трудовую книжку работнику следует направлять заказным письмом с описью вложения, чтобы в дальнейшем имелась возможность подтвердить факт направления работнику именно трудовой книжки.

Предприниматель на ЕНВД может не платить НДФЛ

Если индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, которая в соответствии с налоговым законодательством подлежащую обложению ЕНВД и при этом получает доходы только от этой деятельности, то он освобождается от обязанности уплаты НДФЛ и соответственно от обязанности представления в налоговый орган налоговой декларации по данному виду налога.
В соответствии с положениями подп. 1 п. 1 и п. 2 ст. 227 Налогового кодекса РФ физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей в установленном действующем законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, самостоятельно производят исчисление и уплату НДФЛ по тем суммам доходов, которые получены от осуществления такой деятельности. А также на основании п. 1 ст. 229 НК РФ представляют налоговые декларации по НДФЛ.

Сокращение рабочего дня

Если работодатель решит установить для всех своих или же для одного сотрудника сокращенный рабочий день, то в таком случае необходимо руководствоваться положениями ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ.
Так указанной нормой неполный рабочий день (смена) или же неполная рабочая неделя может устанавливаться исключительно по соглашению между работником и работодателем как непосредственно при приеме на работу, так и впоследствии.

Оплата труда за работу в ночное время

Трудовое законодательство (ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ) признает ночным временем период с 22 часов до 6 часов.
Оплата труда в ночное время производится согласно положениям ст. 154 Трудового кодекса РФ. Так каждый час работы в ночное время оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

О рассмотрении жалобы необходимо уведомлять налогоплательщика

Если налоговый орган проводит рассмотрение жалобы налогоплательщика, необходимо извещать последнего о времени и месте ее рассмотрения.
Так в одном из недавно рассмотренных Федеральным арбитражным судом Дальневосточного округа (постановление от 16.11.2009 № Ф03-6158/2009) дел было установлено, что вышестоящий налоговый орган, рассмотрев жалобу налогоплательщика на вступившее в законную силу решение нижестоящей налоговой инспекции (межрайонной налоговой инспекции), не известив об этом надлежащим образом налогоплательщика о времени и месте такого рассмотрения нарушил положения ст. 101 Налогового кодекса РФ.
И как также указал арбитражный суд, действующий Налоговый кодекс РФ содержит пробел в части рассмотрения вышестоящим органом апелляционных жалоб и жалоб налогоплательщиков на решение, вступившие в законную силу, в связи с этим к указанным правоотношениям возможно применение по аналогии норм статьи 101 НК РФ. Решение вышестоящего налогового органа, принятое по результатам рассмотрения жалобы налогоплательщика, может быть признано недействительным, если налогоплательщик не был надлежащим образом извещен о времени и месте такого рассмотрения.