Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должна указываться трудовая функция работника, которой является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.
Основные обязанности, составляющие содержание трудовой функции, могут быть указаны непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, а также других локальных нормативных актах работодателя.
В соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по обоюдному соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с наличием причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе по своей инициативе изменять любые определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника.
В тоже время согласно положениям ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается его переводом на другую работу. Постоянный перевод на другую работу требует письменного согласия работника.
Значит изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению трудовой функции, работодатель обязан получить письменное согласие работника.
Основные обязанности, составляющие содержание трудовой функции, могут быть указаны непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, а также других локальных нормативных актах работодателя.
В соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по обоюдному соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с наличием причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе по своей инициативе изменять любые определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника.
В тоже время согласно положениям ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается его переводом на другую работу. Постоянный перевод на другую работу требует письменного согласия работника.
Значит изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению трудовой функции, работодатель обязан получить письменное согласие работника.
Считаю, что Вы не правы. Трудовая функция, согласно ст. 57 Тк рф, ни каким образом не связана с изменением должностной инструкции (в статье нет указания на изменение трудовой функции в связи с изменением должностных обязанностей). Например, в трудовом договоре может быть указана трудовая функция "юрист", а в должностной инструкции юриста может быть указан круг обязанностей- договорная работа. Так вот, если в должностную инструкцию внесут изменения и напишут "претензионная работа", а "договорная работа" уберут, в трудовом договоре останется трудовая функция "юрист".Соответственно, не все изменения должностных обязанностей влияют на трудовую функцию
ОтветитьУдалитьХорошо. Но, давайте еще раз внимательно прочитаем ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
ОтветитьУдалить"Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Именно, конкретный вид поручаемой работы, в рассматриваемом случае и является трудовой функцией.
Меняется ли вид деятельности, если в должностной инструкции поменяют "договорную работу" на "претензионную"?