Трудовое законодательство (ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ) признает ночным временем период с 22 часов до 6 часов.
Оплата труда в ночное время производится согласно положениям ст. 154 Трудового кодекса РФ. Так каждый час работы в ночное время оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В то же время в соответствии с действующими положениями подп. "а" п. 9 постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в организациях строительства предусмотрена доплата за работу в ночную смену в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене, если не менее 50% ее продолжительности приходилось на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
В тоже время в соответствии с ч. 3 ст. 154 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, размер повышения оплаты за работу в ночное время, установленный этими документами, в зависимости от условия труда работников должен быть не менее 20% или 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в ночное время производится согласно положениям ст. 154 Трудового кодекса РФ. Так каждый час работы в ночное время оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В то же время в соответствии с действующими положениями подп. "а" п. 9 постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в организациях строительства предусмотрена доплата за работу в ночную смену в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене, если не менее 50% ее продолжительности приходилось на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
В тоже время в соответствии с ч. 3 ст. 154 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, размер повышения оплаты за работу в ночное время, установленный этими документами, в зависимости от условия труда работников должен быть не менее 20% или 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Комментариев нет:
Отправить комментарий