В соответствии с ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
При этом согласно ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Однако в настоящее время подобных актов принято не было.
Поэтому при определении продолжительности такого отпуска работодателям необходимо руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (далее - Список) и Инструкцией о порядке применения Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 (далее - Инструкция).
Так в соответствии с данными документами работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Конкретное число отпуска зависит от выполняемой им работы.
Полный дополнительный отпуск (до 36 рабочих дней) положен только тем работникам, которые проработали во вредных условиях не менее 11 месяцев. Сотрудникам, отработавшим в указанных условиях менее 11 месяцев, дополнительные отпуска предоставляются пропорционально количеству полных месяцев работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск суммируется с основным. При этом, в случаях, когда у работника право на основной и полный дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно.
При этом согласно ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Однако в настоящее время подобных актов принято не было.
Поэтому при определении продолжительности такого отпуска работодателям необходимо руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (далее - Список) и Инструкцией о порядке применения Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 (далее - Инструкция).
Так в соответствии с данными документами работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Конкретное число отпуска зависит от выполняемой им работы.
Полный дополнительный отпуск (до 36 рабочих дней) положен только тем работникам, которые проработали во вредных условиях не менее 11 месяцев. Сотрудникам, отработавшим в указанных условиях менее 11 месяцев, дополнительные отпуска предоставляются пропорционально количеству полных месяцев работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск суммируется с основным. При этом, в случаях, когда у работника право на основной и полный дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий