Если работодатель решит установить для всех своих или же для одного сотрудника сокращенный рабочий день, то в таком случае необходимо руководствоваться положениями ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ.
Так указанной нормой неполный рабочий день (смена) или же неполная рабочая неделя может устанавливаться исключительно по соглашению между работником и работодателем как непосредственно при приеме на работу, так и впоследствии.
Это что касается добровольного установления сокращенного рабочего дня. Но в то же время работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Таким образом, как уже было отмечено, неполное рабочее время может устанавливаться не только при приеме на работу, но и во время действия трудового договора.
Если изменение рабочего времени осуществляется после заключения трудового договора, то в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель и сотрудник должны заключить дополнительное соглашение, в котором должно быть закреплено условие о неполном рабочем времени. При этом неполное рабочее время будет установлено либо с даты подписания соглашения, либо с даты, которую сами стороны установят в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Так указанной нормой неполный рабочий день (смена) или же неполная рабочая неделя может устанавливаться исключительно по соглашению между работником и работодателем как непосредственно при приеме на работу, так и впоследствии.
Это что касается добровольного установления сокращенного рабочего дня. Но в то же время работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Таким образом, как уже было отмечено, неполное рабочее время может устанавливаться не только при приеме на работу, но и во время действия трудового договора.
Если изменение рабочего времени осуществляется после заключения трудового договора, то в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель и сотрудник должны заключить дополнительное соглашение, в котором должно быть закреплено условие о неполном рабочем времени. При этом неполное рабочее время будет установлено либо с даты подписания соглашения, либо с даты, которую сами стороны установят в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Комментариев нет:
Отправить комментарий