Иногда случаются такие ситуации, когда работодатель в результате ошибки (чаще всего счетной) излишне начисляет (выплачивает) работнику заработную плату. И в подобных случаях работодатель, как правило, стремиться удержать, или списать излишне уплаченную таким образом заработную плату. Но не всегда это возможно сделать.
Так ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничения удержаний из заработной платы. Согласно ч.1 указанной статьи удержание возможно только в случаях необходимых для погашения задолженности работника работодателю, и такие удержания могут производиться:
•для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
•для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
•для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);
•при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.1 и 2 или 4 ч.1 ст.81, п.1 и 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
Также в случаях, когда удержание производиться с целью погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда, а еще также при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Но в тоже время ч.2 ст.137 ТК РФ указывает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
•счетной ошибки;
•если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);
•если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, причем такие неправомерные действия были установленными судом.
Как уже было отмечено, удержания из заработной платы производятся не только в случаях, указанных в нормах самого ТК РФ, но и в других случаях, которые могут быть предусмотрены действующим законодательством. Например, такими нормативно-правовыми актами предусмотрена возможность осуществления удержания из заработной платы работника в случае:
•приобретения работником предприятия товаров в кредит (п.16 Правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит (утвержденных Постановлением Совета министров РФ N 895 от 9 сентября 1993г.);
•выполнения работниками алиментных обязательств (ст.106-120 Семейного кодекса РФ);
•удержания налога на доходы (ст.208-233 Налогового кодекса РФ);
•удержания единого социального налога (ст.234-245 Налогового кодекса РФ);
•удержания сумм штрафов, наложенных на работников предприятия органами, имеющими право применения мер административного наказания (ГИБДД, органы пожарной охраны, санэпидеминспекции, судьи и т.д. (гл.23 Кодекса об административных правонарушениях);
•удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы (ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);
•а также, например, в случаях предусмотренных гл.11 Федерального закона «Об исполнительном производстве») при обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.
Как уже отмечалось удержание из излишне выплаченной заработной платы (в том числе при неправильном применении работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) может быть произведено в случае счетной ошибки допущенной работодателем (ч.2 ст.137 ТК РФ). Причем в данном случае под счетной ошибкой следует понимать любую ошибку, в том числе и арифметическую, которая и привела к переплате работнику заработной платы. Другие же ошибки (неправильное понимание или толкование действующего законодательства) не являются основанием для удержания излишне уплаченной заработной платы.
Удержание работодателем излишне уплаченной работнику заработной платы является не чем иными как еще одним видом бесспорного списания денежных средств. Так ст.248 ТК РФ установлен месячный срок для осуществления бесспорного списания (удержания) излишне уплаченной заработной платы. Если работодатель пропустил месячный срок, то возможность удержания должна быть подтверждена решением суда. Также если работник не согласен с возможным удержанием с него заработной платы излишне ему уплаченной, то работодатель обязан будет также обратиться в суд.
Ст.248 ТК РФ устанавливает порядок взыскания ущерба с работника, т.е. суммы причиненного работником ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Также с письменного согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится всегда независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Также возможно удержание излишне уплаченной работнику заработной платы до окончания при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ст.122 ТК РФ), но в любом случае удержание не производятся, если работник:
•уволился в связи с призывом или поступлением на военную службу;
•уволился в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в п.7 ст.83 ТК РФ;
•умер, либо признан умершим, безвестно отсутствующим;
•уволен в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
•уволен в связи с ликвидацией организации;
•уволен в связи с сокращением численности или штата работников;
•уволен из-за обнаружившегося несоответствия занимаемой им должности или выполняемой работе (при недостаточной квалификации);
•уволен из-за длительного отсутствия на работе по болезни;
•уволен в связи со сменой собственника имущества организации (ст.81 ТК РФ);
•уволился в иных случаях прямо указанных в ст.137 ТК РФ.
В любом случае Трудовой кодекс прямо запрещает взыскание излишне выплаченной суммы заработной платы (за исключением случаев, прямо перечисленных в ст.137 ТК РФ). Также удержания заработной платы работник вправе обжаловать такое удержание в судебном порядке.
Обобщая все вышесказанное стоит обратить особое внимание на то что ч.1 ст. 137 ТК РФ указывает на то что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и (или) иными нормативно-правовыми актами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ).
Часть 4 ст.137 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки, может быть с него взыскана. А в случаях, предусмотренных абз.2,3 и 4 ч.2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3 ст.137 ТК РФ).
Таким образом, для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника сумм излишне выплаченной вследствие счетной ошибки допущенной работодателем, заработной платы законом установлен месячный срок. Соответствующее решение может быть принято работодателем при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Вместе с тем формулировка ч.3 ст.137 ТК РФ не позволяет дать однозначный ответ на вопрос о том, с какого момента должен исчисляться указанный срок.
В юридической литературе высказывается множество точек зрения. Например Кузьмина Ж.В. в ст. «Обнаружена ошибка в расчете сумм, выплаченных работникам» (журнал «Российский налоговый курьер», N5, март 2009 г.) высказана точка зрения, согласно которой решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника принимается работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. В целях реализации права на удержание из заработной платы работодатель письменно сообщает работнику о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть излишне выплаченную сумму в определенный срок, а также о том, что в противном случае она будет удержана из его заработной платы.
Таким образом, при таком подходе течение месячного срока начинается с даты, определяемой самим работодателем по своему усмотрению.
Другие авторы (Губайдуллина М.Р. "Возмещаем средства по акту проверки «Бюджетный учет», N 3, март 2009 г.; Дмитришина О. «Виды удержаний из заработной платы» «Финансовая газета. Региональный выпуск», N 39, сентябрь 2008 г.; Гридина И. «Типичные ошибки, допускаемые бухгалтерами учреждений здравоохранения при расчете заработной платы» «Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 8, август 2008 г.) считают, что решение об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных в результате счетной ошибки сумм работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. То есть, если вследствие счетной ошибки заработная плата выплачена работнику в большем размере, чем она установлена трудовым договором, то при соблюдении иных установленных ст.137 ТК РФ условий решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника может быть принято работодателем в течение месяца с даты соответствующей выплаты и не позднее нее.
Таким образом, при определении момента, с которого исчисляется месячный срок для принятия решения об удержании излишне выплаченных работнику сумм, работодателям следует придерживаться второй из приведенных точек зрения. К тому же такой же позиции придерживаются и судебные инстанции. К тому же косвенно правомерность указанного подхода подтверждается также тем, что он полностью соответствует аналогичному правилу, действовавшему до вступления в силу ТК РФ: ст.124 Кодифицированного закона о труде РФ (КЗоТ РФ) устанавливала, что администрация учреждения вправе сделать распоряжение об удержании с работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
Решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения). До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы. Об этом также говориться в письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007г. N 3044-6-0.
Если же месячный срок, установленный ч.3 ст.137 ТК РФ, пропущен и (или), работник оспаривает основания и размеры удержания, то вернуть излишне выплаченные суммы можно только путем взыскания в судебном порядке (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30 мая 2007 г. N 44г-360).
И в ст.138 ТК РФ указано что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работнику не может превышать 20%. Более 20% возможно удержать только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Это императивная норма, соблюдать которую обязаны все работодатели независимо от формы собственности и организационно-правовой формы деятельности. Таким образом, если с заработной платы работника удерживаются какие-то обязательные платежи, например алименты, то взыскать излишне уплаченную сумму заработной платы можно только на основании судебного решения.
Так ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничения удержаний из заработной платы. Согласно ч.1 указанной статьи удержание возможно только в случаях необходимых для погашения задолженности работника работодателю, и такие удержания могут производиться:
•для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
•для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
•для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);
•при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.1 и 2 или 4 ч.1 ст.81, п.1 и 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
Также в случаях, когда удержание производиться с целью погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда, а еще также при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Но в тоже время ч.2 ст.137 ТК РФ указывает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
•счетной ошибки;
•если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);
•если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, причем такие неправомерные действия были установленными судом.
Как уже было отмечено, удержания из заработной платы производятся не только в случаях, указанных в нормах самого ТК РФ, но и в других случаях, которые могут быть предусмотрены действующим законодательством. Например, такими нормативно-правовыми актами предусмотрена возможность осуществления удержания из заработной платы работника в случае:
•приобретения работником предприятия товаров в кредит (п.16 Правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит (утвержденных Постановлением Совета министров РФ N 895 от 9 сентября 1993г.);
•выполнения работниками алиментных обязательств (ст.106-120 Семейного кодекса РФ);
•удержания налога на доходы (ст.208-233 Налогового кодекса РФ);
•удержания единого социального налога (ст.234-245 Налогового кодекса РФ);
•удержания сумм штрафов, наложенных на работников предприятия органами, имеющими право применения мер административного наказания (ГИБДД, органы пожарной охраны, санэпидеминспекции, судьи и т.д. (гл.23 Кодекса об административных правонарушениях);
•удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы (ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);
•а также, например, в случаях предусмотренных гл.11 Федерального закона «Об исполнительном производстве») при обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.
Как уже отмечалось удержание из излишне выплаченной заработной платы (в том числе при неправильном применении работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) может быть произведено в случае счетной ошибки допущенной работодателем (ч.2 ст.137 ТК РФ). Причем в данном случае под счетной ошибкой следует понимать любую ошибку, в том числе и арифметическую, которая и привела к переплате работнику заработной платы. Другие же ошибки (неправильное понимание или толкование действующего законодательства) не являются основанием для удержания излишне уплаченной заработной платы.
Удержание работодателем излишне уплаченной работнику заработной платы является не чем иными как еще одним видом бесспорного списания денежных средств. Так ст.248 ТК РФ установлен месячный срок для осуществления бесспорного списания (удержания) излишне уплаченной заработной платы. Если работодатель пропустил месячный срок, то возможность удержания должна быть подтверждена решением суда. Также если работник не согласен с возможным удержанием с него заработной платы излишне ему уплаченной, то работодатель обязан будет также обратиться в суд.
Ст.248 ТК РФ устанавливает порядок взыскания ущерба с работника, т.е. суммы причиненного работником ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Также с письменного согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится всегда независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Также возможно удержание излишне уплаченной работнику заработной платы до окончания при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ст.122 ТК РФ), но в любом случае удержание не производятся, если работник:
•уволился в связи с призывом или поступлением на военную службу;
•уволился в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в п.7 ст.83 ТК РФ;
•умер, либо признан умершим, безвестно отсутствующим;
•уволен в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
•уволен в связи с ликвидацией организации;
•уволен в связи с сокращением численности или штата работников;
•уволен из-за обнаружившегося несоответствия занимаемой им должности или выполняемой работе (при недостаточной квалификации);
•уволен из-за длительного отсутствия на работе по болезни;
•уволен в связи со сменой собственника имущества организации (ст.81 ТК РФ);
•уволился в иных случаях прямо указанных в ст.137 ТК РФ.
В любом случае Трудовой кодекс прямо запрещает взыскание излишне выплаченной суммы заработной платы (за исключением случаев, прямо перечисленных в ст.137 ТК РФ). Также удержания заработной платы работник вправе обжаловать такое удержание в судебном порядке.
Обобщая все вышесказанное стоит обратить особое внимание на то что ч.1 ст. 137 ТК РФ указывает на то что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и (или) иными нормативно-правовыми актами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ).
Часть 4 ст.137 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки, может быть с него взыскана. А в случаях, предусмотренных абз.2,3 и 4 ч.2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3 ст.137 ТК РФ).
Таким образом, для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника сумм излишне выплаченной вследствие счетной ошибки допущенной работодателем, заработной платы законом установлен месячный срок. Соответствующее решение может быть принято работодателем при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Вместе с тем формулировка ч.3 ст.137 ТК РФ не позволяет дать однозначный ответ на вопрос о том, с какого момента должен исчисляться указанный срок.
В юридической литературе высказывается множество точек зрения. Например Кузьмина Ж.В. в ст. «Обнаружена ошибка в расчете сумм, выплаченных работникам» (журнал «Российский налоговый курьер», N5, март 2009 г.) высказана точка зрения, согласно которой решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника принимается работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. В целях реализации права на удержание из заработной платы работодатель письменно сообщает работнику о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть излишне выплаченную сумму в определенный срок, а также о том, что в противном случае она будет удержана из его заработной платы.
Таким образом, при таком подходе течение месячного срока начинается с даты, определяемой самим работодателем по своему усмотрению.
Другие авторы (Губайдуллина М.Р. "Возмещаем средства по акту проверки «Бюджетный учет», N 3, март 2009 г.; Дмитришина О. «Виды удержаний из заработной платы» «Финансовая газета. Региональный выпуск», N 39, сентябрь 2008 г.; Гридина И. «Типичные ошибки, допускаемые бухгалтерами учреждений здравоохранения при расчете заработной платы» «Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 8, август 2008 г.) считают, что решение об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных в результате счетной ошибки сумм работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. То есть, если вследствие счетной ошибки заработная плата выплачена работнику в большем размере, чем она установлена трудовым договором, то при соблюдении иных установленных ст.137 ТК РФ условий решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника может быть принято работодателем в течение месяца с даты соответствующей выплаты и не позднее нее.
Таким образом, при определении момента, с которого исчисляется месячный срок для принятия решения об удержании излишне выплаченных работнику сумм, работодателям следует придерживаться второй из приведенных точек зрения. К тому же такой же позиции придерживаются и судебные инстанции. К тому же косвенно правомерность указанного подхода подтверждается также тем, что он полностью соответствует аналогичному правилу, действовавшему до вступления в силу ТК РФ: ст.124 Кодифицированного закона о труде РФ (КЗоТ РФ) устанавливала, что администрация учреждения вправе сделать распоряжение об удержании с работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
Решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения). До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы. Об этом также говориться в письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007г. N 3044-6-0.
Если же месячный срок, установленный ч.3 ст.137 ТК РФ, пропущен и (или), работник оспаривает основания и размеры удержания, то вернуть излишне выплаченные суммы можно только путем взыскания в судебном порядке (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30 мая 2007 г. N 44г-360).
И в ст.138 ТК РФ указано что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работнику не может превышать 20%. Более 20% возможно удержать только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Это императивная норма, соблюдать которую обязаны все работодатели независимо от формы собственности и организационно-правовой формы деятельности. Таким образом, если с заработной платы работника удерживаются какие-то обязательные платежи, например алименты, то взыскать излишне уплаченную сумму заработной платы можно только на основании судебного решения.
Комментариев нет:
Отправить комментарий