Согласно правилам, закрепленным в ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст. 70 Трудового кодекса РФ). Соответственно, положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, в плане предоставлении трудовых прав ничем не отличается от положения других работников, работающих в организации.
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является его трудовая книжка установленного образца (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее - Правила), предусматривают обязанность работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого своего сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда такая работа является для него основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил).
При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, его переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).
Таким образом, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, принятого по основному месту работы с испытательным сроком и проработавшего у работодателя свыше 5 (рабочих) дней, записи о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении, причинах прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе неправомерен как несоответствующий нормам трудового законодательства РФ.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст. 70 Трудового кодекса РФ). Соответственно, положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, в плане предоставлении трудовых прав ничем не отличается от положения других работников, работающих в организации.
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является его трудовая книжка установленного образца (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее - Правила), предусматривают обязанность работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого своего сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда такая работа является для него основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил).
При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, его переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).
Таким образом, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, принятого по основному месту работы с испытательным сроком и проработавшего у работодателя свыше 5 (рабочих) дней, записи о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении, причинах прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе неправомерен как несоответствующий нормам трудового законодательства РФ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий